Hekim Haber.com , Güncel Hekim Haberleri... - Eş durumu ve sağlık nedeniyle yapılan mazeret atamaları denetlenecek

Sağlık Bakanlığı, mazeret kurası ile atanan personelin mazeret durumu geçerliliğini ocak ayı itibariyle denetime tabi tutacak. Kişinin atamaya konu olan mazeretini bildirmemesi durumunda, Bakanlık yeniden atama işlemi başlatıyor. Asistanların mazeret bitim tarihleri belli olduğu için ayrıca evrak bildirmesi gerekmiyor

Devlet hizmet yükümlülüğü mazeret atamasıyla görev yapan kişilerin evraklarını güncellemesi gerekiyor. Her yıl ocak ayında yenilenen mazeret durumunun Bakanlığa son bildirim tarihi 31 Aralık. Sağlık personeli, 15 Ocak tarihine kadar mazeretlerinin devam ettiğine dair geçerli evrakı Bakanlığa bildireceki. Bildirimde bulunulmaması durumunda Bakanlık, ocak ayının ikinci 15 günlük döneminde atama yapmak üzere işlem başlatacak.

Eş durumu atamasında eş durumu bitimi tahmin edilebilen atamalar olduğuna dikkat çeken Sağlık Bakanlığı Personel Genel Müdür Yardımcısı Dr. Hakkı Öztürk, bunlarda en önemli örneği asistan eşlerinin oluşturduğunu söyledi. Öztürk, “Asistanlığın başlangıç ve bitiş süreleri belirli ve tüzükte tanımlı. Bu tanıma göre biz yasal bitiş tarihini sisteme giriyoruz. Sistem her ocak ayında belge istemiyor” diye konuştu.

Mazeret ataması nasıl yapılıyor?
“Atama işlemlerinin genel mantığında şu var: Kişiler normal atamaya tabi tutulur; mazeret beyan edenlerin atamaları da değerlendirilir ve mazeretlerine göre yapılır” diye konuşan Öztürk, mazeretlerin eş ve sağlık durumu olarak iki kısma ayrıldığını bildirdi. Öztürk süreci şöyle anlattı:

“Sağlık mazeretleri ihtisas komisyonu tarafından değerlendiriliyor. Kişinin bulunduğu yerde mevcut rahatsızlığının tedavi edilemeyeceğini öngörmesi sonucu, eğitim ve araştırma hastanesinden aldığı sağlık kurul raporu Bakanlığa geliyor. Müsteşar başkanlığındaki bir komisyon bunu tıbbi gerekçeleriyle birlikte değerlendirerek karar veriyor. Kararda, ‘Kişi bulunduğu yerde tıbbi bakım ve tedaviyi yaptıramıyor, o nedenle başka bir ile nakil olmalıdır’ deniliyor. Bir de kişi, eşinin görev yaptığı yere ilişkin bir mazeret belirtebilir. Atama nakil yönetmeliğinin 20 ve 21. maddelerinde bu konular düzenliyor. Yine Bakanlıkta bir komisyon kişinin durumunu atama nakil yönetmeliğine uygunluğunu değerlendiriyor; kabul veya ret kararı veriyor. Kabul edilenlerin de ataması, eş durumu mazeretine göre, eşin bulunduğu ile yapılıyor. Eşin pozisyonu devam ettiği müddetçe kişinin o ildeki görevi devam ediyor. Bakanlık, eş pozisyonunu her yıl aldığı belgelerle değerlendiriyor.”

Atamalar PDC’ye göre yapılıyor
Atama nakil yönetmeliğinin temel ilkesinin herkese eşit sağlık hizmeti sunulabilmesi amacıyla dengeli bir personel dağılımını öngördüğünü belirten Öztürk şunları anlattı:
“Yönetmelikte iller, gelişmişlik durumları da göz önünde bulundurularak hizmet gruplarına ayrılıyor; A, B, C, D şeklinde. Personel Dağlım Cetveli (PDC) dediğimiz bir standart tablomuz var. Yine illerde bulunan doktor sayısına göre bir oran çıkartılıyor, buna PDC’ye göre doluluk oranı diyoruz. Doluluk oranı en çok olan 20 il A grubu, sonraki 20 il B grubu ve diğer gruplar da aynı şekilde tanımlanıyor. İhtiyaç olan iller C ve D grubu iller. Personelden eğer mecburi hizmet yoksa, kişinin C ve D grubu illerden birini seçmesini istiyoruz. Seçilen ildeki kurum tespiti de yine ihtiyaç esasına göre genel müdürlük yapıyor, nakil gerçekleşiyor. Kişinin mecburi hizmeti varsa, mazeretin sonlandığı tarihten sonraki ilk mecburi hizmet kurasına dahil ediliyor.”